Leitung (w/m/d) der Kita „Kindervilla“ beim Jugendamt, Kinderbetreuung

  • Publizierung bis: 26.06.2024
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Sie sind auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung und wünschen sich gleichzeitig einen sicheren Arbeitsplatz mit einer familienbewussten Personalpolitik? Dann sind Sie bei uns richtig!
Als Leitung unseres Teams mit zurzeit neun Mitarbeiter/innen bieten wir Ihnen folgende Stelle:
 
Unser Angebot:
  • Status                     Tarifbeschäftigte/r
  • Eintritt                     ab 1. August 2024
  • Dauer                     unbefristet
  • Arbeitszeit              Vollzeit (39 Std./Wo.), Teilzeit möglich
  • Bezahlung               EG S 13 TVöD
  • (Brutto-)Gehalt       3.756,97 € bis 5.169,65 € (je nach Berufserfahrung)
  • Monatsgehälter      12,7028 (inkl. Jahressonderzahlung)
  • Bewerbungsfrist     26. Juni 2024, Kennziffer 2/170 (bitte angeben)
 

In der im Johannesviertel gelegenen Kita „Kindervilla“ werden bis zu 30 Kinder im Alter von 3 Jahren bis zum Schuleintritt sowie bis zu 20 Kinder im Grundschulalter betreut. Die Kita befindet sich in einer alten Stadtvilla, welche sich auf drei Etagen erstreckt und durch ein anregendes Außengelände inklusive Bolzplatz ergänzt wird. Das Gebäude verleiht der Atmosphäre vor Ort und der pädagogischen Arbeit einen familiären Charme.
In der „Kindervilla“ können sich die Kindergarten- und Hortkinder entsprechend des offenen Konzepts und über die Altersgrenzen hinaus die Funktionsräume frei auswählen. So können beide Altersgruppen miteinander und voneinander lernen. Ein Schwerpunkt der pädagogischen Arbeit liegt in der Thematik „Gesunde Ernährung“. Hier wird auch das Außengelände als Bildungsort aktiv genutzt, indem in Hochbeeten Gemüse gesät und Beerensträucher gepflanzt werden. Die Kinder können die Pflege begleiten, das Wachsen beobachten und schlussendlich auch ernten und verarbeiten.

Ihre Aufgaben:

  • organisatorische und pädagogische Leitung der Kinderbetreuungseinrichtung in einem von gegenseitigem Respekt und durch Kooperation geprägten Leitungsteam, inklusive der Personalverantwortung und der Verantwortung für die fachliche Ausrichtung und Gestaltung
  • Sicherstellung eines verlässlichen Dienstbetriebes der Kinderbetreuungseinrichtung
  • sichere, lösungsorientierte und innovative Steuerung von Konzeptionsentwicklungs-, Teamentwicklungs- und Veränderungsprozessen
  • Übernahme und Zuständigkeit für administrative Tätigkeiten (Personalberechnung, Platzvergabe, Rechnungsworkflow usw.)
  • Einsatz umfassender Kenntnisse und praktischer Erfahrungen zum Hessischen Bildungs- und Erziehungsplan, sowie die Fähigkeit, den BEP und das offene Konzept für Kooperationspartner/innen, Fachkräfte und Familien praxisnah zu gestalten
  • Entwicklung verbindlicher und wertschätzender Kooperationen mit den Familien, Partner/innen im Stadtteil und im Netzwerk der Wissenschaftsstadt Darmstadt
     

Ihre Qualifikation:

  • mindestens ein Abschluss zum/r staatlich anerkannten Erzieher/in bzw. eine vergleichbare Qualifikation gemäß HKJGB § 25b
  • Führungsverständnis: Selbstreflexion, Selbstmanagement, Verständnis eines inneren Teams, Selbstverständnis als Leitung, Eigenverantwortung als Führungskraft
  • strategisches Denken und Handeln sowie Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich der Personalentwicklung
  • Kenntnisse über rechtliche Grundlagen des SGB VIII und des HKJGB
  • fundierte MS-Office-Kenntnisse
  • Konfliktfähigkeit, Organisationsfähigkeit, sicheres Auftreten, Kommunikationsfähigkeit sowie eine wertschätzende Haltung und der Fähigkeit zur Selbstregulation
  • Bildschirmtauglichkeit
 
Wünschenswert sind darüber hinaus:
 
  • Vorerfahrungen als Praxisanleitung oder Ausbildungsbeauftragte/r
  • methodische Führungskompetenzen: Methodenvielfalt zur Gestaltung von Teamsitzungen, Gesprächsführungstechniken, kreative Gestaltung von Konzeptionstagen, Elternabenden, usw.
  • Kenntnisse über die systemische Beratung und den Ansatz der Transaktionsanalyse
 
Wir möchten auf eine besondere Gefährdung durch Infektionskrankheiten hinweisen.

 

Ihre Vorteile:

  • jährlich vier Konzeptionstage
  • gut ausgestattetes Fortbildungsbudget im Rahmen der Personalentwicklung
    (fünf Fortbildungstage pro Fachkraft pro Jahr)
  • jährlich bis zu zwei Regenerationstage pauschal sowie die Option zur Umwandlung von Entgeltbestandteilen in bis zu zwei weitere Regenerationstage, d. h. Arbeitsbefreiung unter Fortzahlung des Entgelts
  • fachliche Begleitung durch interne Fachberatungen (BEP, Sprach-Kitas, § 8a)
  • externe Begleitung durch Supervisionen, Mediationen oder Teamtraining
  • Darmstädter Qualitätsstandards (10 Kinder pro U3-Gruppe, 20 Kinder pro Ü3-Gruppe, 20 Kinder pro Hort-Gruppe, Leitungsfreistellung, Zeitkontingente für Vor- und Nachbereitungen)
  • Zusammenarbeit in multiprofessionellen Teams
  • ausgezeichnete ÖPNV-Anbindung mit dem kostenlosen Jobticket Premium,
    -> Standort des Arbeitsplatzes: Wilhelm-Leuschner-Straße 9 in 64293 Darmstadt
 
Bei uns beginnt Ihre Zukunft: Sind Sie bereit für neue Erfahrungen und den nächsten Entwicklungsschritt? Wir begleiten Sie dabei!
Welche Führungsaufgaben auf Sie warten und welche Kompetenzen Sie hierfür
mitbringen sollten, erfahren Sie unter
https://www.darmstadt.de/rathaus/karriere/arbeiten-bei-der-stadt-darmstadt/aktuelle-stellenangebote

Näheres über uns als Arbeitgeberin und über die bei uns geltenden Tarifverträge erfahren Sie unter www.darmstadt.de/karriere
 
Nähere Auskünfte zu den Aufgaben der Stelle erteilt Frau Radicke, Tel.: 06151 13-3492.
 
Die Wissenschaftsstadt Darmstadt fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeiter/innen und begrüßt deshalb Bewerbungen von Frauen und Männern, unabhängig von deren kulturellen und sozialen Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber/innen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt berücksichtigt. Um den Anteil von Frauen in diesem Bereich zu erhöhen, sind Bewerbungen von Frauen besonders erwünscht.